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“组团式”帮扶干部人才是推动文山州发展的关键力量和智力资源。自中央干部人才“组团式”帮扶工作启动以来，文山州倾力做好各项服务工作，今年又推出干部人才“组团式”帮扶扩面赋能“五个一”服务举措，最大限度推动帮扶工作由“点”向“面”拓展，延伸专家人才帮扶实效。

点亮一副标识标牌，确保帮有所知。针对帮扶工作社会宣传面不广、群众知晓率不高的问题，在马关县、广南县2个国家乡村振兴重点帮扶县教育、医疗受援单位主体建筑物显眼位置主动亮出“组团式”招牌，制作悬挂“中央教育人才（医疗人才）组团式帮扶学校（医院）”大型标语6幅，并在受援单位单独设置“组团式”帮扶专家信息公开栏，将帮扶干部人才专业特长、所在科室等信息进行公开公示，并利用微信公众号等媒体发布各类帮扶工作宣传报道90余篇，全方位、多角度展示帮扶干部人才的新动态、新成果，不断提升广大群众知晓率。

编印一本政策汇编，确保帮有思路。聚焦“组团式”帮扶政策分散、不易学习掌握的问题，收集汇总中央、省、州、县一系列干部人才“组团式”帮扶政策，采用直观便捷、生动形象的形式，汇编印制《文山州干部人才“组团式”帮扶政策一本通》100余份，分发到州、县涉及部门相关领导干部、科室人员及“组团式”帮扶专家人才手中，多形式组织学习宣传，便于准确把握政策核心，理清重点工作任务，整合优化帮扶资源，有序推动教育、医疗、科技各项工作落地落实。

建立一批服务制度，确保帮有底气。健全完善服务机制，用情做实联系服务。在工作上，坚持任实职、给实权、压实责，充分信任授权，任命9名同志担任校长（院长）、副校长（副院长）和21名业务骨干担任科室负责人。在生活上，按照“拎包入住”标准，在马关县、广南县共协调28套住房为干部人才提供全方位保障，因饮食差异为帮扶人才创造条件提供“点餐”服务，每年据实报销帮扶人才2次、家属1次往返派驻地与家庭居住地交通费用。每年组织帮扶人才进行1次健康体检，在当地定点医院开通绿色服务通道，购买人身意外伤害保险，全面落实工作上支持、生活上关爱措施，确保帮扶人才下得去、融得进、干得好。

推出一批暖心举措，确保帮有归属。健全完善干部人才“组团式”帮扶定期联系、人才服务、关怀慰问、生日祝福、经费保障五大关心关爱措施，真正把服务做到“心坎上”。干部人才帮扶期间，州、县主管部门严格落实逢年过节必访、获荣受奖必访、患病患难必访“三必访”机制，县级党政正职、责任单位领导定期与帮扶人才开展座谈会、谈心谈话，组织干部每半年深入受援单位听取意见建议1次，强化与帮扶人才的联络服务。制作发放“兴文惠才卡”，凭卡享受医疗保健、休假疗养等18项便捷服务，将46名教育、医疗帮扶人才纳入全州高层次人才绿色通道服务保障范围。帮扶期满，授予教育、医疗帮扶人才“荣誉州民”称号，并通过制作帮扶纪实纪念册、纪念章、生日贺卡等方式送上“暖心包”，不断在关心关爱中传递“文山温度”。

落实一套作用发挥机制，确保帮有成效。进一步完善“组团式”帮扶人才帮带、项目支持、双向互访、联谊交流、开办讲堂、共建平台六大作用发挥机制，实现干部人才从“输血式”向“造血式”转变。通过“师带徒”“团带团”模式，医疗帮扶团队11项新技术成功“移植”，教育帮扶团队成功带教语文、物理等专业教研组19个，90名科技特派员结对培养本土种植养殖能手200余人，多个领域实现学术技术“零的突破”。同时，用好用活帮扶人才的“身后”资源，促成双向交流互访活动20余次，4名帮扶专家在受援单位挂牌成立名师、名医、名家工作室（站），切实为帮扶工作添“智”提“质”。

文山州委组织部供稿

责任编辑：谭江华

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